Вакансии

Наша политика управления персоналом: создание системы управления человеческими ресурсами, имеющей сильную и устойчивую корпоративную культуру и систему корпоративных ценностей, при которой Евромаркет имел бы стабильный статус «предпочтительного работодателя» на рынке труда. Конкретные меры, служащие основой для функционирования системы управления персоналом:

• Правильная мотивация сотрудников, направленная на достижения целей, обусловленных стратегией;
• Объективные критерии оценки работы сотрудников согласно общим положениям и единым стандартам;
• Справедливое вознаграждение и поощрение сотрудников Компании;
• Постоянное обучение и развитие всех сотрудников.