Вакансии
Основным потенциалом компании Еврохим являются её сотрудники
Наша политика управления персоналом: создание системы управления человеческими ресурсами, имеющей сильную и устойчивую корпоративную культуру и систему корпоративных ценностей, при которой Еврохим имел бы стабильный статус «предпочтительного работодателя» на рынке труда. Конкретные меры, служащие основой для функционирования системы управления персоналом:
- Правильная мотивация сотрудников, направленная на достижения целей, обусловленных стратегией;
- Объективные критерии оценки работы сотрудников согласно общим положениям и единым стандартам;
- Справедливое вознаграждение и поощрение сотрудников Компании;
- Постоянное обучение и развитие всех сотрудников.
Промоутер должен обладать следующими качествами:
коммуникабельность;
ответственность;
стрессоустойчивость;
правильная речь и четкая дикция;
хорошая память.
Промоутер обязан:
информировать посетителей магазина о проводимой рекламной акции, ее содержании и условиях участия;
сообщать о рекламируемой продукции и компании-производителе;
привлекать посетителей к участию в акции и побуждать к совершению покупки рекламируемого товара;
создавать и поддерживать благоприятное отношение посетителей и работников магазина к рекламной акции, ее организаторам и компании-производителю;
контролировать запас продвигаемой продукции и заблаговременно сообщать менеджеру по продажам, когда продукция может закончиться;
размещать и убирать рекламное оборудование.